高成就需要者醉心于工作,希望马上获得对绩效的反馈。()
高成就需要者醉心于工作,希望马上获得对绩效的反馈。()
相关考题:
麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________ A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈
麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征,分别是()。A、谨慎地设定挑战性的目标。B、喜欢通过自己的努力解决问题,不依赖偶然的机遇坐享成功。C、希望尽快得到工作绩效的反馈。D、善于学习。
绩效考核的三个步骤的顺序为()A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
问答题简述高成就需要者的特征。