麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。() 此题为判断题(对，错)。
美国学者麦克利兰在哪方面研究中有开拓性贡献( )A、亲和动机B、赞许动机C、强化与奖励D、成就动机E、抱负水平
成就动机理论认为高成就动机者，最愿意从事的活动，成功率大约在( )A．50％B．60％C．70％D．80％
麦克里兰认为，工作动机包括（ ）。A．交易动机B．权力动机C．成就动机D．安全动机E．亲合动机
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）A、成就需要高者B、成就需要低者C、权力需要高，亲和需要也高者D、权力需要高，亲和需要低者
麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面（）。A、重视与他人的社会关系B、喜欢独立承担责任C、希望获得信息反馈D、愿意承担适度风险E、重视金钱的报酬
成就动机理论的提出者是（）。A、弗洛伊德B、麦克利兰C、凯利D、海德
提出成就动机理论的心理学家是（）。A、马斯洛B、阿德弗C、麦克利兰D、斯金纳
麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。A、关系B、成就C、成长D、权力E、生存
职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。
下列哪一项不是麦克利兰认为的人的行为动机的分类。（）A、成就动机B、亲和动机C、权力动机D、安全动机
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。A、难度很高B、难度较高C、难度适中D、难度偏低
单选题提出成就动机理论的心理学家是（）。A马斯洛B阿德弗C麦克利兰D斯金纳
单选题麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。A难度很高B难度较高C难度适中D难度偏低
填空题麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。
判断题根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。A对B错
单选题成就动机理论的提出者是（）。A弗洛伊德B麦克利兰C凯利D海德
多选题麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。A关系B成就C成长D权力E生存
单选题根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）A成就需要高者B成就需要低者C权力需要高，亲和需要也高者D权力需要高，亲和需要低者
单选题美国学者麦克利兰在哪方面研究中有开拓性贡献（）。A亲和动机B赞许动机C强化与奖励D成就动机E抱负水平