判断题高成就需要者醉心于工作，希望马上获得对绩效的反馈。（）A对B错

判断题
高成就需要者醉心于工作，希望马上获得对绩效的反馈。（）
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

研究表明,高成就需要的人更具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
以下哪一项不是高成就者的特点?() A、个人责任B、高度的风险C、中度的风险D、希望得到反馈E、自己如何做好
查看答案
按照3种需要理论,对于高成就需要者,最好的奖励办法是()。 A、给他喜欢做的工作B、晋升C、给予关心和支持D、授权
查看答案
麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________ A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈
查看答案
工作丰富化包括以下内容() A、对任务的控制力B、责任承担C、绩效评价反馈D、在组织目标范围内可自定工作速度、成就E、个人成长与发展
查看答案
下列能代表高成就需要者的描述是（）A、喜欢对问题承担自己的责任B、宁愿担任专业工作而不愿做企业家C、倾向于选择风险较小的工作D、倾向于将自己的失败归因于运气不佳
查看答案
简述高成就需要者的特征。
查看答案
高成就需要者具有的特点有（）。A、喜欢影响和控制他人B、追求中等风险度C、喜欢迅速反馈D、愿意独立承担责任E、希望获得接纳
查看答案
下列符合高成就需要者的描述是（）。A、喜欢对问题承担责任B、宁愿担任专业工作而不愿做企业家C、倾向于选择风险较小的工作D、倾向于将自己的失败归因于运气不佳
查看答案
麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面（）。A、重视与他人的社会关系B、喜欢独立承担责任C、希望获得信息反馈D、愿意承担适度风险E、重视金钱的报酬
查看答案
以下哪些是高归属需要者的特点（）A、渴望亲和B、注重争取地位和影响力C、希望彼此之间的沟通和理解D、乐于演讲E、喜欢合作而不是竞争的工作关系
查看答案
高成就需要者具有以下哪些特点（）A、自己设定挑战性的目标B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功C、情商特别高D、要求立即得到反馈信息E、智商特别高
查看答案
高成就需要者一定是一个优秀的管理者。
查看答案
高成就需要者醉心于工作，希望马上获得对绩效的反馈。（）
查看答案
麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。A、谨慎地设定挑战性的目标。B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。C、希望尽快得到工作绩效的反馈。D、善于学习。
查看答案
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
查看答案
根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才（）A、高成就需要者B、高归属需要者C、高权力需要者D、高金钱需要者
查看答案
通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）A、激励功能B、学习功能C、导向功能D、监控功能
查看答案
绩效考核的三个步骤的顺序为（）A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
查看答案
判断题高成就需要者一定是一个优秀的管理者。A对B错
查看答案
单选题以下哪一项不是高成就者的特点？（）A个人责任B高度的风险C中度的风险D希望得到反馈E自己如何做好
查看答案
单选题下列符合高成就需要者的描述是（）。A喜欢对问题承担责任B宁愿担任专业工作而不愿做企业家C倾向于选择风险较小的工作D倾向于将自己的失败归因于运气不佳
查看答案
单选题下列能代表高成就需要者的描述是（）A喜欢对问题承担自己的责任B宁愿担任专业工作而不愿做企业家C倾向于选择风险较小的工作D倾向于将自己的失败归因于运气不佳
查看答案
多选题高成就需要者具有的特点有（）。A喜欢影响和控制他人B追求中等风险度C喜欢迅速反馈D愿意独立承担责任E希望获得接纳
查看答案
问答题简述高成就需要者的特征。
查看答案
多选题高成就需要者具有以下哪些特点（）A自己设定挑战性的目标B喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功C情商特别高D要求立即得到反馈信息E智商特别高
查看答案
多选题麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面（）。A重视与他人的社会关系B喜欢独立承担责任C希望获得信息反馈D愿意承担适度风险E重视金钱的报酬
查看答案
热门标签