按照3中需要理论，对于高成就需要者，最好的奖励办法是（）。A、给他喜欢做的工作B、晋升C、给予关心和支持D、授权
按照3中需要理论，对于高成就需要者，最好的奖励办法是（）。
- A、给他喜欢做的工作
- B、晋升
- C、给予关心和支持
- D、授权
相关考题：
对成就需要理论的评价正确的是（）。A、偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少B、对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下，成就需要的特征和表现也就不相同，对此，作者未作充分表述C、与中国实际情况有差异，抓住了员工动机的主要方面并剖析，是目前支持最多的理论。但有两方面局限性：忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素；未能充分说明高成就需要者行为激励现象
不定项题要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要，高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
单选题对成就需要理论的评价正确的是（）。A偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少B对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下，成就需要的特征和表现也就不相同，对此，作者未作充分表述C与中国实际情况有差异，抓住了员工动机的主要方面并剖析，是目前支持最多的理论。但有两方面局限性：忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素；未能充分说明高成就需要者行为激励现象
不定项题相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要、高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
单选题根据成就需要理论，喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人，愿意给别人以同情和安慰，这类行为特征的需要者的需要类型是（）。A成就型B归属型C权力型D民主型