以下哪种说法是错误的( )。A．王玲是一个具有高权力需要的员工B．王玲是一个具有高成就需要的员工C．王玲是一个具有高亲和需要的员工D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。() 此题为判断题(对，错)。
根据麦克里兰的三重需要理论，( )。A．这名新经理是一个具有高权力需要B．这名新经理是一个具有高成就需要C．这名新经理是一个具有高亲和需要D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
按照3种需要理论,对于高成就需要者,最好的奖励办法是()。 A、给他喜欢做的工作B、晋升C、给予关心和支持D、授权
信息主管是全面负责()工作的企业高层决策者。他是一个管理者(一定是业务管理者,而不一定是技术管理者)。 A.企业组织B.信息管理C.计算机D.各类系统
一个好的领导者一定是一个好的管理者。() 此题为判断题(对，错)。
高成就需要者具有的特点有（）。A、喜欢影响和控制他人B、追求中等风险度C、喜欢迅速反馈D、愿意独立承担责任E、希望获得接纳
一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。A、引领者B、管理者C、领导者
要想从优秀到卓越，新的管理者还要养成哪几大习惯。（）A、成就导向B、综观全局C、聚焦重点、要事第一D、发挥下属优
高成就需要者具有以下哪些特点（）A、自己设定挑战性的目标B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功C、情商特别高D、要求立即得到反馈信息E、智商特别高
一个创业团队其中每一个人应该有各自的擅长点，所以一个创业团队通常会由优秀的管理者、优秀的营销者和（）三部分组成。A、优秀的思想者B、优秀的实践者C、优秀的技术者D、优秀的策划者
下面属于观念效标的是（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、优秀管理者
信息主管是全面负责（）工作的企业高层决策者。他是一个管理者（一定是业务管理者，而不一定是技术管理者）。A、企业组织B、信息管理C、计算机D、各类系统
高成就需要者醉心于工作，希望马上获得对绩效的反馈。（）
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才（）A、高成就需要者B、高归属需要者C、高权力需要者D、高金钱需要者
多选题要想从优秀到卓越，新的管理者还要养成哪几大习惯。（）A成就导向B综观全局C聚焦重点、要事第一D发挥下属优
判断题高成就需要者一定是一个优秀的管理者。A对B错
单选题一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。A引领者B管理者C领导者
判断题高成就需要者醉心于工作，希望马上获得对绩效的反馈。（）A对B错
判断题具有高成就需要的人一定是优秀的管理者，特别是在大组织当中。A对B错