根据三种需要理论,人力资源管理部门应选择哪种类型的人才()A、高成就需要者B、高归属需要者C、高权力需要者D、高金钱需要者

根据三种需要理论,人力资源管理部门应选择哪种类型的人才()

  • A、高成就需要者
  • B、高归属需要者
  • C、高权力需要者
  • D、高金钱需要者

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属于护理人才类型的是A、理论人才、实践人才、临床护理专家B、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E、临床护理专家、护理理论专家

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

哪种人才理论强调人才的资源或要素属性,始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容? A.人才资本理论B.人才发展理论C.人才功能理论D.人才资源理论

人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。() 此题为判断题(对,错)。

属于护理人才类型的是A.理论人才、实践人才、临床护理专家B.高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C.管理人才、教育人才、临床护理专家D.基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E.临床护理专家、护理理论专家

人才招聘是根据公司阶段的需要,依照市场规则和公司人力资源规划的要求,通过多样化的招聘渠道发布招聘信息,并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。

根据组织结构分工,电子商务环境下的企业需要哪些类型的人才?

根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策?

如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是()。A、专业技术人才B、创新型人才C、全能型人才D、高水平管理人才

()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论

护理人才类型包括()。A、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士B、理论人才、实践人才、临床护理专家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家E、临床护理专家、护理理论专家

根据激励理论类型划分,下列属于过程型激励理论的是()。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论

领导用人的理论根据中,关键性的理论根据是()。A、素质理论B、绩效理论C、人才理论D、人力资源开发与管理理论

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论

根据激励理论类型划分,下列属于内容激励理论的是()。A、挫折理论B、强化理论C、成就需要理论D、公平理论

人力资源管理控制应包括()的选择、订立劳务分包合同、()培训和考核等。A、毕业生B、人力资源C、安全D、人才E、教育

单选题当企业处在迅速发展阶段,根据未来发展战略和业务拓展要求,各个岗位都需要大批人才,此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求,应采取( )的方式获得人才。A晋升B职位转换C内部招聘D外部招聘

问答题根据组织结构分工,电子商务环境下的企业需要哪些类型的人才?

多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任

单选题属于护理人才类型的是()A理论人才、实践人才、临床护理专家B高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C管理人才、教育人才、临床护理专家D基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E临床护理专家、护理理论专家

单选题如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是()A专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才

填空题根据细菌对于氧气的需要可将细菌分为()、()和()三种类型。

单选题()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A一般系统理论B资源基础理论C人力资源理论D交易成本理论

单选题领导用人的理论根据中,关键性的理论根据是()。A素质理论B绩效理论C人才理论D人力资源开发与管理理论

单选题护理人才类型包括(  )。A基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士B理论人才、实践人才、临床护理专家C管理人才、教育人才、临床护理专家D高级执业护士、临床护理专家、护理理论家E临床护理专家、护理理论专家

单选题根据马斯洛的需要层次理论,强度最高的是哪种需要?(  )ABCDE

问答题根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策?