目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有（）的工作。A、顺利完成B、细化为具体C、细化到具体的人D、标明完成时间

目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有（）的工作。

  • A、顺利完成
  • B、细化为具体
  • C、细化到具体的人
  • D、标明完成时间

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对设备工程工作进行目标分解，可采取的原则是( )。A．施工难易程度分解B．施工地点分解C．设备组成分解D．时间阶段分解E．设备工程分标分解
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目标设置的检测标准有() A.目标是否体现工作的主要特征B.目标是否可以检验C.目标是否明确D.目标是否既合理又有挑战性E.收集目标信息的成本是否最低
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目标分解主要是要分解到人。() 此题为判断题(对，错)。
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目标成本的确定一般包括的步骤有() A、制定目标售价B、确定目标利润C、只标成本的分解D、确定目标成本
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目标管理中的目标与指标，工作标准是相同的。（）
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谈判成功标准是达成目标、富有效率、发展关系。() 此题为判断题(对，错)。
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判断目标是否有效的标准是()A. 判断目标是否具体明确B. 判断目标是否可衡量C. 判断目标是否可以达到D. 目标必须有明确的截止期限
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关键成功因素法四个步骤的顺序为() A、目标分解和识别、关键成功因素识别、性能指标识别B、关键成功因素识别、目标分解和识别、性能指标识别C、性能指标识别、目标分解和识别、关键成功因素识别D、关键成功因素识别、目标分解和识别、性能指标识别
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建设工程监理成功与否的重要判据是（ ）。 A、建设工程总目标 B、建设工程目标的分解 C、建设工程目标 D、建设工程总目标的分解
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判断目标是否有效的标准是（）A、判断目标是否具体明确B、判断目标是否可衡量C、判断目标是否可以达到D、目标必须有明确的截止期限
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目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有细化为具体的工作，工作有没有细化到具体的人负责，另外每项工作的完成时间也必须标明。
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目标分解是否成功，主要的判断标准是工作有没有细化到（）负责。A、顺利完成B、细化为具体C、细化到具体的人D、标明完成时间
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没有激励的销售工作会动力不足，没有目标的销售工作会压力不足，成功的销售工作，目标分解不是必修课。
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进行目标分解的标准是（）A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标小于所有岗位目标之和C、组织目标与岗位目标没有任何关系D、组织目标大于所有岗位目标之和
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信访举报工作目标管理的实施要注意抓好哪几个环节？（）A、目标分解、目标检察、目标调控。B、目标整合、目标检察、目标调控。C、目标分解、目标检察、目标完成。
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目标分解是否成功，每项工作（）。A、顺利完成B、细化为具体C、细化到具体的人D、标明完成时间
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建立工作分解结构需要完成的工作有（）。A、分解项目目标B、确定工作分解结构的结构与编排C、将工作分解结构的上层分解到下层的组成部分D、对工作分解结构的各个组成部分进行编码E、核实工作分解的程度是否必要和是否已经满足控制要求
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单选题根据项目目标动态控制的工作程序，第一步工作是（　）A进行项目日标分解B收集项目目标的实际值C进行目标的计划值与实际值比较D确定各种资源投入量
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判断题将项目的目标进行分解，属于项目目标动态控制的准备工作A对B错
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单选题建设工程监理成功与否的重要判据是（）。A建设工程总目标B建设工程目标的分解C建设工程目标D建设工程总目标的分解
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