目标分解是否成功，主要的判断标准是工作有没有细化到（）负责。A、顺利完成B、细化为具体C、细化到具体的人D、标明完成时间
目标分解是否成功，主要的判断标准是工作有没有细化到（）负责。
- A、顺利完成
- B、细化为具体
- C、细化到具体的人
- D、标明完成时间
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26. 建设工程项目质量的形成过程体现了建设工程项目质量( )的系统过程。A. 从目标决策，目标细化到目标实现B. 从目标定义，目标决策到目标实现C. 从目标决策，目标细化到目标检验D. 从目标定义，目标细化到目标检验
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制订行动计划的步骤是()。 A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划
《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程标后稽查实施办法》各级住房和城乡建设主管部门应切实加强本*地区工程项目的标后稽查工作，检查项目部（监理部）主要负责人员履职到岗情况，主要包括（）。A、项目负责人主要岗位人员与投标文件中承诺是否一致B、技术负责人主要岗位人员与招标文件中承诺是否一致C、是否存在违规或擅自变更的行为D、是否存在“阴阳合同”情况
绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。
建立工作分解结构需要完成的工作有（）。A、分解项目目标B、确定工作分解结构的结构与编排C、将工作分解结构的上层分解到下层的组成部分D、对工作分解结构的各个组成部分进行编码E、核实工作分解的程度是否必要和是否已经满足控制要求
多选题建立工作分解结构需要完成的工作有（）。A分解项目目标B确定工作分解结构的结构与编排C将工作分解结构的上层分解到下层的组成部分D对工作分解结构的各个组成部分进行编码E核实工作分解的程度是否必要和是否已经满足控制要求
判断题绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。A对B错