某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。A.技术等级B.岗位等级C.职能等级D.结构
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级B:岗位等级C:职能等级D:结构
柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
薪酬等级系数可以是（）A、等比系数B、累进系数C、累退系数D、不规则系数E、等差系数
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围
经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。A、恩格尔系数B、基尼系数C、工资级差D、工资等级
班组长按（）享受标准化班组等级奖励。A、计件工资系数B、相应班组等级C、段定系数D、内部分配办法
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准
根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价
判断题岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。A对B错
单选题班组长按（）享受标准化班组等级奖励。A计件工资系数B相应班组等级C段定系数D内部分配办法
单选题根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A工资标准B工资等级C工资等级系数D工资单价
判断题工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。A对B错
单选题经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。A恩格尔系数B基尼系数C工资级差D工资等级
填空题工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。
单选题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A工资级差B工资级差比C工资级线D工资等级系数
判断题所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。A对B错
多选题薪酬等级系数可以是（）A等比系数B累进系数C累退系数D不规则系数E等差系数
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（ ）工资制。[2014年真题]A技术等级B岗位等级C职能等级D结构
单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A一级工工资标准B固定工资标准C行业工资标准
单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A当年基本工资的级档B次年基本工资的级档C当年绩效工资的发放系数D次年绩效工资的发放系数