名词解释题工资等级系数

名词解释题
工资等级系数

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的系数,这种工资结构是( )工资制。A.技术等级B.岗位等级C.职能等级D.结构

某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是()工资制。A:技术等级B:岗位等级C:职能等级D:结构

柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。

柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数

工资等级系数,可以是()、()、()和()。

工资等级系数

某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是()A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数

()是包括对每一职位或者职位等级的工资范围,包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围

工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线

经济学家一般用()来衡量收入平等程度。A、恩格尔系数B、基尼系数C、工资级差D、工资等级

班组长按()享受标准化班组等级奖励。A、计件工资系数B、相应班组等级C、段定系数D、内部分配办法

工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准

建筑工人4.6级工的工资等级系数为()A、1.85B、1.854C、1.86D、1.87

根据国家或企业有关规定,按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别,称为()A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价

多选题技术等级工资制由(  )组成。A工资等级B工资等级线C工资标准D工资等级表E技术等级标准

单选题根据国家或企业有关规定,按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别,称为()A工资标准B工资等级C工资等级系数D工资单价

单选题班组长按()享受标准化班组等级奖励。A计件工资系数B相应班组等级C段定系数D内部分配办法

判断题工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍,某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数,就可以求出某一等级的工资标准。A对B错

单选题经济学家一般用()来衡量收入平等程度。A恩格尔系数B基尼系数C工资级差D工资等级

填空题工资等级系数,可以是()、()、()和()。

单选题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是()A工资级差B工资级差比C工资级线D工资等级系数

判断题所谓工资等级系数,就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。A对B错

判断题柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。A对B错

单选题某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是(  )工资制。[2014年真题]A技术等级B岗位等级C职能等级D结构

单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值A一级工工资标准B固定工资标准C行业工资标准

单选题建筑工人4.6级工的工资等级系数为()A1.85B1.854C1.86D1.87

单选题柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()A当年基本工资的级档B次年基本工资的级档C当年绩效工资的发放系数D次年绩效工资的发放系数