（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围

（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

  • A、工资结构
  • B、工资水平
  • C、工资政策
  • D、工资范围

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职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。() 此题为判断题(对，错)。
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职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。() 此题为判断题(对，错)。
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以下关于团体健康核保的陈述中，错误的是()。A、保额应严格按照工资、职位等予以制定B、原则上低工资、低职位低保额，高工资、高职位高保额C、团体中每个成员的保额可由个人选择D、同一档次的被保险人的保额应一致
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一般而言，以职位分类为主的国家，公务员工资等级较多。以品位分类为主的国家，公务员工资等级较少。()
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运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是() A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析
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职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。() 此题为判断题(对，错)。
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要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
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根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级工资制
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在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）A、根据职位评价点数B、根据基础工资C、根据工作年龄D、根据职位等级
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职位型工资制的形式包括（）、（）。
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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。A、技能工资B、岗位工资C、职务工资D、职位工资
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职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A、个人工作能力B、个人职位高低C、职能等级D、职位调整变动
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
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与职位等级工资制相比较，其主要特点是。
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（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构
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职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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能力薪酬包括（）A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系
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运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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职位工资体系设计的基础（）A、职位分析和评价B、确定职位等级C、薪酬调查D、建立薪酬结构
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一般来讲，不会影响带宽的因素是（）A、最高工资B、最低工资C、职业等级所包含的职位的价值差异性D、等差
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一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）A、该职位与所调查职位的错误匹配B、宏观环境变动C、职位评价不正确D、薪酬调查的数据不准确
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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策
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填空题职位型工资制的形式包括（）、（）。
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单选题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。A技能工资B岗位工资C职务工资D职位工资
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单选题职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A个人工作能力B个人职位高低C职能等级D职位调整变动
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单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制
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单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A工资等级B员工等级C职位等级D绩效等级
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