技术等级工资制由( )组成。A．员工工作内容B．工资等级表C．工资等级线D．技术等级标准E．工资标准
()是指按单位时间(如小时、日、周、月)规定的工资数额,反映了某一等级的工资水平,是计算和支付员工工资的基础。 A.工种(或职务)名称统一表B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准
等级工资制中的工资级差是指（ ）。A.最低级至最高级间工资标准相差幅度B.最低级至最高级间工资标准相差倍数C.相邻两个等级间的工资标准之差额D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级工资制
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制B:职能等级工资制C:岗位等级工资制D:技术等级工资制
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）A、薪酬等级系数B、级差C、级差百分比D、薪酬标准系数
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数
工资等级表具体包括（）。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准
根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价
企业的薪酬结构调整内容包括（）A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
等级工资制中的工资差是指（）A、最低级至最高级间工资标准相差幅度B、技术等级标准C、相邻两个等级间工资标准相差幅度D、等级数的差
等级工资制中的工资级差指（ ）A、最低级至最高级间工资标准相差的幅度B、最低级至最高级间工资标准相差的倍数C、相邻两个等级间的工资标准相差幅度D、根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
多选题技术等级工资制由（ ）组成。A工资等级B工资等级线C工资标准D工资等级表E技术等级标准
单选题根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A工资标准B工资等级C工资等级系数D工资单价
单选题等级工资制中的工资级差指（ ）A最低级至最高级间工资标准相差的幅度B最低级至最高级间工资标准相差的倍数C相邻两个等级间的工资标准相差幅度D根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
单选题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A工资级差B工资级差比C工资级线D工资等级系数
判断题所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。A对B错
单选题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制
单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A谈判工资制B提成工资制C岗位等级工资制D职能等级工资制
单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A一级工工资标准B固定工资标准C行业工资标准
单选题等级工资制中的工资差是指（）A最低级至最高级间工资标准相差幅度B技术等级标准C相邻两个等级间工资标准相差幅度D等级数的差
单选题（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A谈判工资制B职能等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制