柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
相关考题：
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年
以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。A、受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资B、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资C、受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资D、受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资
柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B、出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C、年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职
多选题柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）A一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职
单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A当年基本工资的级档B次年基本工资的级档C当年绩效工资的发放系数D次年绩效工资的发放系数