影响行政效率的因素中的政治因素属于( ) A.外部因素B.外部环境因素C.内部因素D.内部环境因素
企业的商业模式和管理能力分别属于企业的()。 A、内部因素和外部因素B、内部因素和内部因素C、外部因素和外部因素D、外部因素和内部因素
双因素理论的双因素是指()因素。 A.生存和发展B.内部和外部C.惩罚和奖励D.保健和激励
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（ ）。A.团队的士气B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队的成功经历
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
班组管理内部驱动因素包括（）。A、保健因素B、激励因素C、环境因素
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
内部驱动因素包括（）A、保健因素B、激励因素C、环境因素
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
责任属于（）因素。A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素
一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
风险驱动因素是指触发风险事件最主要、最关键因素，分为内部因素和外部因素。一般来说，电力因素、通讯因素、系统因素、客户因素属于外部因素。
单选题劳动条件属于( )A激励因素B保健因素C关键因素D必要因素
单选题按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A不是激励因素也不是保健因素B激励因素C保健因素D其他因素
单选题内部驱动因素包括（）A保健因素B激励因素C环境因素
单选题根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A激励因素B保健因素C内部因素D消极因素
单选题根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。A保健因素B环境因素C激励因素D外部因素
单选题责任属于（）因素。A激励因素B工作因素C环境因素D保健因素
判断题一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。A对B错
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
单选题工作本身属于( )A保健因素B关键因素C激励因素D必要因素