单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励

单选题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
A

保健因素

B

激励因素

C

外在激励

D

内在激励

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赫兹伯格提出人们具有保健因素和()方面相对独立的需求。 A.组织因素B.个体因素C.激励因素D.环境因素
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赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
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赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同
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赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。A、低层次因素与高层次因素B、成就因素、权力因素与亲和因素C、保健因素与激励因素D、X因素与Y因素
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赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
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赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
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赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。A、期望因素B、激励因素C、保健因素D、公平因素
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
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根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素
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赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
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下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为（）A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
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赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A、保健因素和功能因素B、保健因素和激励因素C、心理因素和生理因素D、心理因素和激励因素
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赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
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赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
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单选题赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素
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单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A保健因素B关键因素C激励因素D必要因素
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多选题属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同
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单选题赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A保健因素和功能因素B保健因素和激励因素C心理因素和生理因素D心理因素和激励因素
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单选题赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。A低层次因素与高层次因素B成就因素、权力因素与亲和因素C保健因素与激励因素DX因素与Y因素
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多选题下列关于双因素理论认识正确的是（）A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素
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单选题根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于( )A激励因素B保健因素C关键因素D必要因素
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单选题赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为（）A激励因素B保健因素C公平因素D心理因素
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