双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A、工资福利B、成就C、成长与发展D、赏识
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素。
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
根据双因素理论，属于保健因素的有（）A、工资B、公司政策C、管理措施D、成就E、赏识
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（ ）。A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素
填空题根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素。
单选题以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A工资福利B成就C成长与发展D赏识
单选题根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A激励因素B保健因素C内部因素D消极因素
单选题根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A需要层次理论B期望机率模式理论C双因素理论D强化理论
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A工资福利B工作监督C挑战性的工作D人际关系
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件
单选题下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A监督方式B工资福利C个人发展机会D工作条件
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。