可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额

可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。

  • A、工资总额的管理
  • B、工资总额的构成
  • C、工资总额计算方法
  • D、计算合理的工资总额

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计算工资总额的方法包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例E.附加值占利润值比例

合理的工资总额可以用( )的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债D.工资总额与销售额

合理的工资总额可以用( )的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额 确认答案

在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益

可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额

(2016年11月)可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额

计算工资总额的方法不包括(  )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例

计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例

盈亏平衡分析按采用的分析方法的不同分为线性和非线性盈亏平衡分析。A对B错

工效挂钩的形式:工资总额与企业上交税利挂钩、()、工资总额与产量挂钩、()、工资总额与创汇额挂钩。

工资总额计算常用的方法有()。A、工资总和一销售额和算法B、盈亏平衡点方法C、工资总额一附加值比例核算法D、边际效用计算法E、增加值计算法

计算工资总额的方法不包括()。A、盈亏平衡点法B、工资总额占附加值比例C、工资总额与销售额D、工资总额占利润值比例

合理的工资总额可以用( )的方法来推算。A、工资总额占附加值比例B、盈亏平衡点C、损益表D、资产负债E、工资总额与销售额

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可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。A、附加值B、人工成本C、营业额D、福利总额

企业工资费用的控制,通常采用相互联系的两个指标,它们是()A、工资总额与劳动定额B、工资总额与编制定员C、工资总额与效益挂钩D、工资总额与平均工资

下列关于工资总额的表述错误的是()。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

工资总额的确定方法有()A、企业根据自己的条件B、工资额占附加值比例C、工资占销售额推算法D、盈亏平衡点法

多选题2011年,辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是()。A上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡B合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E工资总额来源与支出的平衡F人工成本来源与支出的平衡

单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。A工资总额的管理B工资总额的构成C工资总额计算方法D计算合理的工资总额

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