工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

相关考题：

“三基”工作抽查督导考核,半年抽查验收时现场抽考挂钩得分作为本单位月度抽查考核得分与单位工资总额及领导班子成员月度支付薪酬挂钩。() 此题为判断题(对，错)。
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企业实行的是工资总额同()挂钩按比例浮动的办法。 A、工作量B、经济效益C、产量D、工作时间
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工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额
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按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
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我国调控用人单位工资总额的方式有（）。A、工资总额包干B、工资指导线C、工效挂钩D、工资总额考核控制
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。A、与考评对象下年度工资总额挂钩B、与考评对象设立机构挂钩C、与考评对象开办新业务挂钩D、与考评对象高级管理人员任职核准挂钩
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除原已按规定实行工效挂钩办法的企业外，连续两年会计利润盈利的查账征收的工业企业也可自第（）年起实行工效挂钩办法。A、一B、二C、三D、四
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工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
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全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
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全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A、同经济效益挂钩原则B、两个低于原则C、同价值量挂钩原则D、工资弹性计划原则
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适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。
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系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
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工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
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目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A、计划管理方式B、工效挂钩方式C、自主决定方式D、民主集中方式
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企业工资费用的控制，通常采用相互联系的两个指标，它们是（）A、工资总额与劳动定额B、工资总额与编制定员C、工资总额与效益挂钩D、工资总额与平均工资
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填空题全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
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单选题企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。A工作量B经济效益C产量D工作时间
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填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
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单选题全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A同经济效益挂钩原则B两个低于原则C同价值量挂钩原则D工资弹性计划原则
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多选题目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A计划管理方式B工效挂钩方式C自主决定方式D民主集中方式
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填空题工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
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填空题工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
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单选题下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。A铁路运输企业B城市公交企业C建筑企业D港口企业
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填空题工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
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多选题我国调控用人单位工资总额的方式有（）A工资总额包干B工资指导线C工效挂钩D工资总额考核控制
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单选题根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。A与考评对象下年度工资总额挂钩B与考评对象设立机构挂钩C与考评对象开办新业务挂钩D与考评对象高级管理人员任职核准挂钩
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填空题适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。
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