工资总额计算常用的方法有（）。A、工资总和一销售额和算法B、盈亏平衡点方法C、工资总额一附加值比例核算法D、边际效用计算法E、增加值计算法
工资总额计算常用的方法有（）。
- A、工资总和一销售额和算法
- B、盈亏平衡点方法
- C、工资总额一附加值比例核算法
- D、边际效用计算法
- E、增加值计算法
相关考题：
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额
下列关于工资总额的表述错误的是（）。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A工资总额的管理B工资总额的构成C工资总额计算方法D计算合理的工资总额
单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A销售额与工资总额关系密切B盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
单选题下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）A效率定员计算法B设备定员计算法C岗位定员计算法D工资定员计算法