(2016年11月)可以用工资总额占（ ）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额
(2016年11月)可以用工资总额占（ ）的合理比重来推算合理的工资总额。
A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额
参考解析
解析：P397-398
合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额
合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额
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在浏览窗口中西显示当前表ZGQK中教授或工资总额不高于1800的记录的职工好、姓名、职称和工资总额,使用命令()。 A.BROWFOR职称=教授OR工资总额=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额B.BROWFOR职称=“教授”OR工资总额=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额C.BROWFOR职称=“教授”OR工资总额=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额D.BROWFOR职称=教授OR工资总额=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额
下列关于工资总额的表述错误的是（）。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A工资总额的管理B工资总额的构成C工资总额计算方法D计算合理的工资总额
单选题在浏览窗口中西显示当前表ZGQK中教授或工资总额不高于1800的记录的职工好、姓名、职称和工资总额，使用命令（）。ABROWFOR职称=教授OR工资总额=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额BBROWFOR职称=“教授”OR工资总额=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额CBROWFOR职称=“教授”OR工资总额=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额DBROWFOR职称=教授OR工资总额=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额
单选题销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。A人工成本总额；人工成本占商流费的比例B工资总额；库站外人员占比C人工成本总额；库站外人员占比D工资总额；人工成本占商流费的比例
单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A销售额与工资总额关系密切B盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
多选题工资总额的确定方法有（）A企业根据自己的条件B工资额占附加值比例C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法