()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。 A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股
计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制
()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金
集体奖金计划的形式有()A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划
的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。A．标准工时制B．哈尔西奖金制C．罗恩制D．佣金制
常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制
计时制的重要形式包括（ ）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A、差别工资制B、收益分享制C、利润分享制D、最低工资制
泰罗制的特点包手（ ）。A、中央集权B、高度分工C、严格控制D、依靠工资维持员工积极性E、依靠奖金维持员工积极性
建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、风险收益计划D、提高分享计划
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A、超时奖B、绩效奖C、佣金D、建议奖
绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
单选题企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。A利润分享计划B收益分享计划C风险收益计划D提高分享计划
多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
填空题罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于（）缩减而带来的（），不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地（）。
多选题企业员工奖励方式包括（）A全勤奖金B收益分享C利润分享D员工持股计划E绩效评核奖金
单选题（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。A知识工资B弹性工作制C员工持股计划D总奖金
多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
单选题泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A差别工资制B收益分享制C利润分享制D最低工资制
多选题以下是以计效制方式的制度有（）A差别计件制B标准工时制C哈尔西50-50奖金制D罗恩制
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A员工持股制度B利润分享制度C员工奖金制度D员工激励制度