员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况， 符合员工的特点， 保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。( )
某企业采购部门，在工作中十分注意企业资源的使用，为企业节约了大量的资源，该企业为表彰该采购部门的行为，特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金，这属于（ ）。 A．绩效奖金 B．建议奖金 C．特殊贡献奖金 D．节约奖金
奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
()是指企业为了鼓励创新,允许自己的员工,在一定限度的时间内离开本岗位工作,从事自己感兴趣的创新活动,并且可以利用企业现有条件
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。A．绩效奖金B．建议奖金C．特殊贡献奖金D．节约奖金
（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金B.出勤奖金C.建议奖金D.特殊贡献奖金E.节约奖金
某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金B:建议奖金C:节约奖金D:特殊贡献奖金
企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。A、绩效奖金B、建议奖金C、特殊贡献奖金D、节约奖金
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金B:出勤奖金C:建议奖金D:特殊贡献奖金E:节约奖金
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。A:绩效奖金B:建议奖金C:特殊贡献奖金D:节约奖金
为了提高员工的主动性和主人翁精神而设立的奖金是()。A:绩效奖金B:建议奖金C:特殊贡献奖金D:节约奖金
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。A.绩效奖金B.集体奖金C.节约奖金D.特殊贡献奖金
（）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。A、企业领导B、企业英雄C、企业引入人才D、企业表彰员工
企业员工常用的自我开发方法有（）A、周末的员工课堂B、鼓励员工深造C、利用互联网D、鼓励员工读书E、加强员工沟通
建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A、超时奖B、绩效奖C、佣金D、建议奖
绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。
以下能上门为企业做批量开卡的尽职调查的人员是（）。A、我*行客户经理（我*行正式员工）B、我*行大堂经理（外包）C、我*行柜员（我*行正式员工）D、寿险客户经理（非正式员工）
多选题企业员工常用的自我开发方法有（）A周末的员工课堂B鼓励员工深造C利用互联网D鼓励员工读书E加强员工沟通
多选题激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（ ）。A津贴B奖金C员工持股D员工分红E特殊工作条件补贴
单选题（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A超时奖B绩效奖C佣金D建议奖
单选题以下能上门为企业做批量开卡的尽职调查的人员是（）。A我*行客户经理（我*行正式员工）B我*行大堂经理（外包）C我*行柜员（我*行正式员工）D寿险客户经理（非正式员工）
填空题掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。
单选题企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。A绩效奖金B集体奖金C节约奖金D特殊贡献奖金