常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。 A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制
尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A、差别工资制取代利益均沾制度B、同一工资制C、统一工资制D、按需工资制
为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制
巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）A、计件工资制B、计时工资制C、竞争性工资制D、收益分享制
员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
单选题一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）A计件工资制B计时工资制C竞争性工资制D收益分享制
判断题科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。A对B错
单选题学管理理论所倡导的工资制度是（）A岗位工资制B差别计件工资制C计时工资制D工资加利润分享制
判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。A对B错
单选题个人长期激励计划主要是指（）。A计件工资制B计时工资制C员工持股计划D利润分享计划E收益分享计划
多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
单选题在奖励的具体支付方式或制度上，泰罗总的来说支持（）A收入分享计划B利益均沾制C差别工资制D一般工资制
单选题泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A差别工资制B收益分享制C利润分享制D最低工资制
单选题尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A差别工资制取代利益均沾制度B同一工资制C统一工资制D按需工资制