销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划
下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划
斯坎伦奖励计划属于( )。 A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划
某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。A．收益分项计划B．行为鼓励计划C．计时制D．管理奖励计划
计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制
常见的个人奖励计划包括( )。A．计件制B．计时制C．佣金制D．管理奖励计划E．收益分享计划
计时制的重要形式包括（ ）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划
常见的个人奖励计划有()。A:计件制B:管理激励计划C:行为鼓励计划D:佣金制E:收益分享计划
对业绩提供报酬可以采取的形式有（）A.个人奖励B.生产盈余计划C.津贴D.斯坎伦计划E.高温补贴
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划
短期奖励计划主要包括（ ）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月/季度奖金D.特殊绩效奖励计划E.行为鼓励计划
常见的个人奖励计划有（ ）。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划
下列不属于个人奖励计划的是（ ）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划
常见的个人奖励计划有（ ）。A、佣金制B、计时制C、计件制D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）A、斯坎伦计划B、罗恩制C、拉克计划D、现付制E、递延式滚存制
斯坎伦奖励计划属于（）A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划
常见的个人奖励包括（）。A、计件制B、计时制C、佣金制D、技术奖励计划E、行为鼓励计划
多选题常见的个人奖励包括（）。A计件制B计时制C佣金制D技术奖励计划E行为鼓励计划
单选题不属于个人奖励计划的是( )。A收益分享计划B管理奖励计划C行为鼓励计划D佣金制
多选题常见的个人奖励计划有（ ）。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
多选题常见的个人奖励计划有()。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E行为鼓励计划
多选题常见的个人奖励计划有（ ）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制E收益分享计划
多选题以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）A斯坎伦计划B罗恩制C拉克计划D现付制E递延式滚存制