奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
以下哪种不属于企业常见的奖金类型( )。 A、超利润奖B、建议奖C、节约奖D、社会保险
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。A．绩效奖金B．建议奖金C．特殊贡献奖金D．节约奖金
（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金B.出勤奖金C.建议奖金D.特殊贡献奖金E.节约奖金
某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金B:建议奖金C:节约奖金D:特殊贡献奖金
企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。A、绩效奖金B、建议奖金C、特殊贡献奖金D、节约奖金
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金B:出勤奖金C:建议奖金D:特殊贡献奖金E:节约奖金
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。A:绩效奖金B:建议奖金C:特殊贡献奖金D:节约奖金
为了提高员工的主动性和主人翁精神而设立的奖金是()。A:绩效奖金B:建议奖金C:特殊贡献奖金D:节约奖金
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。?A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D． 如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
下列奖金哪些属于长期奖金？（）A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、合理化建议奖
特殊绩效薪酬的种类分为（）A、出勤奖B、工作年限奖C、伯乐奖D、员工建议奖E、年终奖
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、风险收益计划D、提高分享计划
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A、超时奖B、绩效奖C、佣金D、建议奖
绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
为进一步调动广大员工的主观能动性，鼓励员工“（）、立足单位、立足创新、立足发展”多提现实有效建议。A、立足个人B、立足国家C、立足未来D、立足岗位
一般来说，建议企业按月为员工缴纳年金而不是按年缴纳，这样能降低员工的个人税负。
以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。A、所有权计划B、超额奖C、成本奖D、合理化建议奖
单选题（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A超时奖B绩效奖C佣金D建议奖
单选题下列奖金哪些属于长期奖金？（）A超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖
多选题特殊绩效薪酬的种类分为（）A出勤奖B工作年限奖C伯乐奖D员工建议奖E年终奖
单选题为进一步调动广大员工的主观能动性，鼓励员工“（）、立足单位、立足创新、立足发展”多提现实有效建议。A立足个人B立足国家C立足未来D立足岗位
单选题以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。A所有权计划B超额奖C成本奖D合理化建议奖
单选题关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金