计时制的重要形式包括（）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制

计时制的重要形式包括（）。

A.罗恩制

B.哈尔西奖金制

C.斯坎伦计划

D.拉克收益分享计划

E.标准工时制

相关考题：

常见的个人奖励计划有（） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划

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计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制

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的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。A．标准工时制B．哈尔西奖金制C．罗恩制D．佣金制

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常见的个人奖励计划有（）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

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销售职位普遍使用的个人奖励制度（）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制

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下列不属于计时制衍生形式的是（）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制

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团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是()。A:现金现付制B:递延式滚存制C:现付与递延结合制D:斯坎伦计划

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团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。A:斯坎伦计划B:现金现付制C:递延式滚存制D:拉克计划E:现付与递延结合制

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团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是()。A:递延式滚存制B:现金现付制C:斯坎伦计划D:拉克计划

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