对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.企业B.工人C.政府D.社会
下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（ ）。A、计件工资制B、生产单一产品使用计时工资制C、生产多种产品使用计时工资制D、实用工时比例分配
当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用，应当分配计入产品成本。()
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度
对员工激励作用较小的工资制度是（）.A、技能挂钩工资制B、业绩挂钩工资制C、计效工资制D、计时工资制
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
海尔赛计划也被称为（）工资制。A、计点奖励B、计时奖励C、绩效激励D、薪点
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、个人C、政府D、社会
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）A、计件工资制B、计时工资制C、竞争性工资制D、收益分享制
填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
单选题海尔赛计划也被称为（）工资制。A计点奖励B计时奖励C绩效激励D薪点
单选题一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）A计件工资制B计时工资制C竞争性工资制D收益分享制
单选题实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A企业B个人C政府D社会
单选题个人长期激励计划主要是指（）。A计件工资制B计时工资制C员工持股计划D利润分享计划E收益分享计划
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A有差别的计件工资制B计件工资制C计时工资制D奖励工资制
填空题计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
多选题下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（）。A计件工资制B生产单一产品使用计时工资制C生产多种产品使用计时工资制D实用工时比例分配
单选题我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A领导等级工资制度B工种等级工资制度C职业等级工资制度D职务等级工资制度
单选题对员工激励作用较小的工资制度是（）A技能挂钩工资制B业绩挂钩工资制C计效工资制D计时工资制
填空题生产工人的激励计划一般分为（）和计时工资制。
单选题实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A企业B工人C政府D社会