单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A有差别的计件工资制B计件工资制C计时工资制D奖励工资制

单选题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
A

有差别的计件工资制

B

计件工资制

C

计时工资制

D

奖励工资制

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行_____。
查看答案
保健因素和激励因素的关系,恰如正兵与奇兵,相辅相成,“以正合,以奇胜”。如果只有保健因素,难以最大限度地激发员工潜力;如果只有激励因素,难以保证员工的心态稳定,甚至会挫伤积极性。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列有关泰罗的科学管理理论的说法中,正确的是()。 A.管理的中心问题是提高劳动生产率。B.科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。C.为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。D.主要管理职能与作业职能分离。
查看答案
学校管理的执行环节,为了最大限度地调动各方面的积极性,有效地执行计划,实现目标,学校管理者要做好的管理工作包括()。 A.组织B.监控C.指导D.协调E.激励
查看答案
激励在管理中的基本功能体现在()。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对
查看答案
建立并运行船舶保安体系的目的最终是为了()造成的损失。 A、避免或减少滞留B、最大限度地减少污染C、避免或最大限度地减少保安事件D、最大限度地减少事故
查看答案
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率的理论是（）。A法约尔的管理理论B泰罗制C韦伯的科层制理论D行为科学和当代管理理论
查看答案
在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A、资金激励制度B、创新激励制度C、基层激励制度D、产权激励制度
查看答案
人力资源管理的目标有（）。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
查看答案
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（）。A、家长制B、泰罗制C、法约尔的管理理论D、科层制
查看答案
为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
查看答案
在国际市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（）A、固定薪金加奖励B、佣金制C、浮动工资D、固定工资
查看答案
要最大限度地调动人的生产积极性，需要（）。  A、有产出B、让人有劳动所得C、创造良好的生产条件D、提高生产效率
查看答案
（）的最大成就是创立了古典经济学理论体系，按照他的思想，劳动分工是人们追求最大经济利益的结果。A、罗伯特·欧文B、亚当·斯密C、查尔斯·巴贝奇D、泰罗
查看答案
在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A、控制B、协调C、激励D、奖励
查看答案
泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。
查看答案
期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）A、努力和绩效的关系B、绩效与奖励关系C、奖励和个人需要关系D、个人需要与努力的关系
查看答案
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
查看答案
对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级
查看答案
下列有关泰罗的科学管理理论的说法中，正确的是（）。A、管理的中心问题是提高劳动生产率。B、科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。C、为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。D、主要管理职能与作业职能分离。
查看答案
激励在管理中的基本功能体现在（）。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系
查看答案
单选题在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A资金激励制度B创新激励制度C基层激励制度D产权激励制度
查看答案
判断题为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。A对B错
查看答案
单选题认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（）。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制
查看答案
判断题泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。A对B错
查看答案
单选题认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率的理论是（）。A法约尔的管理理论B泰罗制C韦伯的科层制理论D行为科学和当代管理理论
查看答案
单选题在国际市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（）A固定薪金加奖励B佣金制C浮动工资D固定工资
查看答案
热门标签