单选题对员工激励作用较小的工资制度是()A技能挂钩工资制B业绩挂钩工资制C计效工资制D计时工资制

单选题
对员工激励作用较小的工资制度是()
A

技能挂钩工资制

B

业绩挂钩工资制

C

计效工资制

D

计时工资制


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

工作丰富化对( )员工的激励作用较小。 A.年轻的 B.有工作导向型文化倾向的 C.不将生存和安全作为首要需求的 D.从事低水平工作的

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( )A.对部门及其主管的激励B.对员工的激励C.对关键核心人才的激励D.对企业本身的激励

对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。 A、奖励B、加薪C、培训D、晋级E、表彰

下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?() A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果

激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对,错)。

长期以来公务员工资制度存在着严重的平均主义现象,不利于发挥工资的激励作用。() 此题为判断题(对,错)。

采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当,也会产生消极的负面影响

目标设置对激励员工没有什么作用。

工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径,它可以发挥激励作用、树立管理权威作用和()。A、约束作用B、分权作用C、统计作用D、凝聚作用

根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径,它可以发挥激励作用、凝聚作用和()。A、统计作用B、树立管理权威的作用C、约束作用D、分权作用

工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径,它可以发挥凝聚的作用、树立管理权威的作用和()。A、激励作用B、分权作用C、统计作用D、约束作用

员工把个人目标与企业目标结合起来,形成目标链,从而对员工产生激励作用的是()A、目标激励B、机遇激励C、荣誉激励D、感情激励

对员工激励作用较小的工资制度是().A、技能挂钩工资制B、业绩挂钩工资制C、计效工资制D、计时工资制

工作丰富化对()员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的

( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()。A、对工作表现差的员工是一种“激励”B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D、可以起到“惩一儆百”的作用E、必然会使员工的工作满意度急剧下降

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励

什么是员工激励?激励的作用如何?

计件工资有利于激励员工提高(),便于员工自我约束、自我管理,饭店承担的风险比较小。

在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。()

判断题在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。()A对B错

多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励

问答题什么是员工激励?激励的作用如何?

多选题下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()。A对工作表现差的员工是一种“激励”B对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D可以起到“惩一儆百”的作用E必然会使员工的工作满意度急剧下降

单选题( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A有效的激励机制B工资标准C员工绩效管理制度D工资计算方法