单选题个人长期激励计划主要是指（）。A计件工资制B计时工资制C员工持股计划D利润分享计划E收益分享计划

单选题
个人长期激励计划主要是指（）。
A

计件工资制

B

计时工资制

C

员工持股计划

D

利润分享计划

E

收益分享计划

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
查看答案
绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
查看答案
难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。A.计时工资计划 B.福利计划C.个人激励工资计划 D.集体激励计划
查看答案
长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
查看答案
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
查看答案
能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A、个人激励计划B、集体激励计划C、全厂范围的激励计划D、高工资率计划
查看答案
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
查看答案
以下属于常见的个人激励是（）。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐激励计划
查看答案
团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）
查看答案
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
查看答案
个人激励薪酬计划特征是什么？
查看答案
群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
查看答案
试述个人激励计划的类型。
查看答案
难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。A、计时工资计划B、福利计划C、个人激励工资计划D、集体激励计划
查看答案
关于个人激励计划说法错误的是（）A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
查看答案
填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
查看答案
多选题长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
查看答案
多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
查看答案
多选题以下属于常见的个人激励是（）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D推荐激励计划
查看答案
单选题难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。A计时工资计划B福利计划C个人激励工资计划D集体激励计划
查看答案
单选题关于个人激励计划说法错误的是（）A个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B个人激励计划的激励效果不明显C建立和维持个人激励计划的成本很高D实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
查看答案
单选题粗能力计划主要是指 ( )A企业战略计划B产品与市场计划C主生产计划D综合生产计划
查看答案
判断题团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。A对B错
查看答案
单选题经营预测主要是在 ( )A长期计划层B中期计划层C短期计划层D主生产计划层
查看答案
单选题能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A个人激励计划B集体激励计划C全厂范围的激励计划D高工资率计划
查看答案
单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A年资薪酬B个人激励薪酬计划C团队激励薪酬计划D个人技能加薪
查看答案
热门标签