填空题激励计划可以分为()和(),激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

填空题
激励计划可以分为()和(),激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

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相关考题:

团队奖励计划可以分为( )。A.实施奖励计划B.长期绩效奖励计划C.管理激励计划D.基于团队的奖励计划E.收益分享计划

()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

从时间维度来看,绩效奖励计划分为()和短期激励计划。

群体激励计划包括()A、利润分享计划B、收益分享计划C、提案建议奖励计划D、成功分享计划E、小群体奖励计划

激励计划可以分为()和(),激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制

激励计划可以分为哪三类?

能够降低部门间引发嫉妒的可能性,并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是()A、个人激励计划B、集体激励计划C、全厂范围的激励计划D、高工资率计划

激励计划可以分为三类

以下属于常见的个人激励是()。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐激励计划

团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。()

群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。

难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。A、计时工资计划B、福利计划C、个人激励工资计划D、集体激励计划

激励薪酬制度的类别;()、()和组织激励计划

关于个人激励计划说法错误的是()A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

多选题激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用()。A企业年金计划B利润分享计划C收益分享计划D股权激励计划E延期支付计划

多选题以下属于常见的个人激励是()。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D推荐激励计划

单选题人力资源业务计划包括()A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

单选题难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。A计时工资计划B福利计划C个人激励工资计划D集体激励计划

单选题关于个人激励计划说法错误的是()A个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B个人激励计划的激励效果不明显C建立和维持个人激励计划的成本很高D实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

填空题从时间维度来看,绩效奖励计划分为()和短期激励计划。

填空题群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。

判断题团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。A对B错

问答题激励计划可以分为哪三类?

单选题能够降低部门间引发嫉妒的可能性,并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是()A个人激励计划B集体激励计划C全厂范围的激励计划D高工资率计划

填空题激励薪酬制度的类别;()、()和组织激励计划