人力资源管理最基本的环节是（）A、职业管理B、薪酬管理C、职业分析D、绩效考核

人力资源管理最基本的环节是（）

  • A、职业管理
  • B、薪酬管理
  • C、职业分析
  • D、绩效考核

相关考题：

管理职能中最基本的职能是( )。A、组织B、计划C、控制D、领导E、人力资源管理
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()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错
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试述人力资源管理的最基本原理。
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（）是人力资源管理的核心环节。
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胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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人力资源管理最基本的环节是（）A、职业管理B、薪酬管理C、职业分析D、绩效考核
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人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
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（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
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（）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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人力资源管理的关键环节（）A、绩效评估B、授权C、人力资源规划D、招聘
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为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
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试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。
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填空题（）是人力资源管理的核心环节。
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填空题（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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单选题企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。A重要环节B第一环节C首要环节D首要任务
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问答题试述人力资源管理的最基本原理。
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单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析
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单选题人力资源管理最基本的环节是（）A职业管理B薪酬管理C职业分析D绩效考核
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单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A中心环节B关键环节C首要环节D重要环节
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判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A对B错
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单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析
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