在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理 A、职位分析B、岗位评价C、人力资源规划D、密薪制
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
人力资源部在职位分析的责任要求是A、指为说明书的管理B、修改以及后续调整C、指导D、建立职位说明书
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。A:人员培训B:人员任用C:薪酬管理D:职位分析
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能B:受教育程度C:工作活动及其职责D:工作性质E:工作评价标准
作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）A、绩效考评表B、职务说明书C、职位说明书D、绩效记录
在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。A、职位分析的目的B、确定职位分析的执行者C、编写职位说明书和职位规范书D、职位分析信息的搜集
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A、职位说明书B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析
单选题在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。A职位分析的目的B确定职位分析的执行者C编写职位说明书和职位规范书D职位分析信息的搜集
单选题职位分析的主要成果是写出( )A任务说明书B职位说明书C工作说明书D人力资源说明书
单选题组织其他人力资源管理活动的基础或平台是（ ）。A职位描述B任职资格C职位分析D职位说明书
单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析
单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A人员培训B人员任用C薪酬管理D职位分析
单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（ ）。A职位说明书B绩效管理C薪酬管理D工作分析
单选题美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。A职位分析B岗位评价C人力资源规划D密薪制
多选题招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括（ ）。A职位描述书B职位分析书C职位说明书D胜任素质模型E任职资格书
单选题人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）A要素B任务C职责D职位
单选题作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是()A绩效考评表B职务说明书C职位说明书D绩效记录
单选题在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A人力资源规划B绩效管理C职位分析D薪酬管理
单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。A工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C工作分析的内容是职位说明书D工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础