劳动合同法 题目列表
劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。

什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?

劳动合同的主要条款有哪些?

根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,就可以终止劳动合同:()A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、以上答案都包括

煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括: (1)婚丧假期间不支付工资。 (2)每月延长工作时间不得超过40小时。 (3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 (4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 (5)连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?

李某,1983年10月10日出生,于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若李某擅自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题:按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?

劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还可以是单位之间、自然人之间,并且可能是两个主体以上。

劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还可以是单位之间、自然人之间,并且可能是两个主体以上。

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?

什么是非全日制用工?国家对非全日制用工有何规定?

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。

什么是非全日制用工?国家对非全日制用工有何规定?

劳动法中所称的竞业禁止,一般是指法定禁止。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。

员工用假文凭骗取公司签订劳动合同,一旦事发,劳动合同无效,公司可解除劳动合同,不支付员劳动报酬。