试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。
管理职能中最基本的职能是( )。A、组织B、计划C、控制D、领导E、人力资源管理
人力资源管理的基本原理有()。 A.公平竞争原理B.同素异构原理C.文化凝聚原理D.互补增效原理
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（） A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理
对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理
医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A互补合力原理B投资增值原理C激励强化原理D个体差异原理
单选题在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理
单选题人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理
单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析
多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理
单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析