单选题企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。A重要环节B第一环节C首要环节D首要任务

单选题
企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。
A

重要环节

B

第一环节

C

首要环节

D

首要任务

参考解析

解析：
人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

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选择目标客户，明确目标市场，是从业人员开展市场营销活动的基本出发点，是开发客户的（ ）。A．首要环节B．基本环节C．重要环节D．最重要环节
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在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划
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在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划
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人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划
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企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。A.重要环节B.第一环节C.首要环节D.首要任务
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（）是企业采购的首要工作，也是进行质量管理的重要环节。A、引进先进设备B、提高企业人员素质C、选择合格的供应商D、重建企业流程
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人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
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下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
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关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
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人力资源管理的关键环节（）A、绩效评估B、授权C、人力资源规划D、招聘
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单选题在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A制定招聘决策B发布招聘信息C选择招聘渠道D制订招聘计划
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多选题企业加强质量管理的意义在于( )A是企业战略管理的首要环节B是企业战略管理的重要环节C是企业永恒的主题D是企业获得高效益的前提E是企业长盛不衰的保证
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单选题（）是企业采购的首要工作，也是进行质量管理的重要环节。A引进先进设备B提高企业人员素质C选择合格的供应商D重建企业流程
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单选题人力资源管理的关键环节（）A绩效评估B授权C人力资源规划D招聘
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单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A中心环节B关键环节C首要环节D重要环节
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单选题绩效考评是绩效管理活动的（）。A首要环节B关键环节C中心环节D重要环节
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单选题（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A企业人力资源预测B企业人力资源分析C人力资源规划D企业人力资源管理
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判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A对B错
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单选题“服务”是上门推销基本环节的（）。A首要环节B重要环节C中间环节D最后环节
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单选题承办是公文处理过程中的（）。A首要环节B重要环节C中心环节D次要环节
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单选题旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划
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