单选题人力资源管理最基本的环节是()A职业管理B薪酬管理C职业分析D绩效考核

单选题
人力资源管理最基本的环节是()
A

职业管理

B

薪酬管理

C

职业分析

D

绩效考核


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

管理职能中最基本的职能是( )。A、组织B、计划C、控制D、领导E、人力资源管理

()是人力资源管理最基本的环节,是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错

试述人力资源管理的最基本原理。

()是人力资源管理的核心环节。

胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。()

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

人力资源管理最基本的环节是()A、职业管理B、薪酬管理C、职业分析D、绩效考核

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析

()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节

()是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计

相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

人力资源管理的关键环节()A、绩效评估B、授权C、人力资源规划D、招聘

为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节?

确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。

试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。

填空题()是人力资源管理的核心环节。

填空题()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

单选题企业人员招聘是企业人力资源管理的(  )。A重要环节B第一环节C首要环节D首要任务

问答题试述人力资源管理的最基本原理。

单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是()A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析

单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A中心环节B关键环节C首要环节D重要环节

判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A对B错

单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析