企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括() A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平B:内部水平C:个人水平D:结构水平
流动比率越高，表明企业的偿债能力越强，经营管理水平越高。A对B错
在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。A、重视内部公平性B、保证外部竞争力C、重视附加福利D、薪酬越高越好
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。A、产品市场B、劳动力市场C、工资结构D、企业组织
流动比率越高，表明企业的偿债能力越强，经营管理水平越高。
流动比率高，表明企业的偿债能力越强，经营管理水平越高。
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
影响薪酬管理的外部因素有（）。A、企业的竞争力B、地区、行业薪酬水平的差异C、企业制定的薪酬原则与策略D、政府的宏观调控政策E、国家法律法规
薪酬水平外部竞争性的意义（）。A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。A、产品市场B、劳动力市场C、资源市场D、企业组织
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
市场占有率越高，表示公司的经营能力和竞争力越强，公司的销售和利润水平越好、越稳定。（）
多选题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。A薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降B薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
单选题下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。A产品市场B劳动力市场C工资结构D企业组织
单选题影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。A产品市场B劳动力市场C资源市场D企业组织
多选题影响薪酬管理的外部因素有（）。A企业的竞争力B地区、行业薪酬水平的差异C企业制定的薪酬原则与策略D政府的宏观调控政策E国家法律法规
判断题薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。A对B错
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
多选题在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。A重视内部公平性B保证外部竞争力C重视附加福利D薪酬越高越好
问答题简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
判断题流动比率越高，表明企业的偿债能力越强，经营管理水平越高。（）A对B错
多选题薪酬水平外部竞争性的意义（）。A吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B控制劳动力成本C塑造企业形象D增加劳动力成本E提升企业薪酬支付能力