单选题下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A产品市场B劳动力市场C工资结构D企业组织

单选题
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。
A

产品市场

B

劳动力市场

C

工资结构

D

企业组织


参考解析

解析: 影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为:产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。

相关考题:

关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建

( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系

下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

下列不属于薪酬管理目的的是()。A、吸引企业核心和关键人才B、培育和增强企业的核心竞争力C、合理控制人工成本,保证企业产品竞争力D、有利于绩效管理的实施

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A、产品市场B、劳动力市场C、工资结构D、企业组织

关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

薪酬水平越高,企业的外部竞争力越强。

什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

影响薪酬管理的外部因素有()。A、企业的竞争力B、地区、行业薪酬水平的差异C、企业制定的薪酬原则与策略D、政府的宏观调控政策E、国家法律法规

以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。A、公司的支付能力B、员工素质C、公司战略D、企业文化

影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括( )。A、产品市场B、劳动力市场C、资源市场D、企业组织

视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是()A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限

实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定

单选题影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括(  )。A产品市场B劳动力市场C资源市场D企业组织

多选题下列说法正确的是()。A确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现

多选题影响薪酬管理的外部因素有()。A企业的竞争力B地区、行业薪酬水平的差异C企业制定的薪酬原则与策略D政府的宏观调控政策E国家法律法规

多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有(  )。A确保薪酬吸引员工B确保薪酬足够留住员工C以劳动成本为中心D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

判断题薪酬水平越高,企业的外部竞争力越强。A对B错

问答题什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

判断题公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。A对B错

单选题物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的( )。A外部因素B内部因素C员工个人因素D行业因素

多选题影响薪酬管理的主要因素包括(  )。A企业外部因素B工作团队因素C员工个人因素D企业内部因素

单选题实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A外部影响薪酬B内部影响薪酬C内外部影响薪酬D不确定

问答题简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。