薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括() A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力

薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()

A.吸收员工

B.控制劳动成本

C.塑造企业形象

D.提升企业竞争力


相关考题:

企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。

简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬水平问题是外部竞争性问题。() 此题为判断题(对,错)。

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

下列各项中,( )指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制

1.讨论:什么是薪酬结构?怎样理解薪酬结构的多样性? 2.实训:如何使薪酬具有外部竞争性?实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里? 3.思考题:怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平?