薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括() A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力

薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()

A.吸收员工

B.控制劳动成本

C.塑造企业形象

D.提升企业竞争力

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企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
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简述薪酬水平及外部竞争性的作用()
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薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象
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薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬水平问题是外部竞争性问题。() 此题为判断题(对，错)。
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将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。A．薪酬水平设计B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算与控制
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下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制
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1.讨论：什么是薪酬结构？怎样理解薪酬结构的多样性？ 2.实训：如何使薪酬具有外部竞争性？实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里？ 3.思考题：怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平？
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