单选题影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括(  )。A产品市场B劳动力市场C资源市场D企业组织

单选题
影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括(  )。
A

产品市场

B

劳动力市场

C

资源市场

D

企业组织


参考解析

解析:
影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素可归纳为产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。这些因素会对企业产生多方面的压力,例如产品与服务市场的激烈竞争会给企业财务状况和支付能力带来压力,正如上述市场经济条件下一系列工资决定理论所揭示的劳动力供给与需求的变动对企业劳动力成本所产生的压力;由于各种因素的交互作用,使企业在劳动力市场上寻求各类专门技术、管理和技能人才时面临的压力;外部薪酬水平的变动对在职人员现行的工资福利制度的压力等。

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关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

影响企业薪酬水平的外部因素为( )。A.市场因素B.生活费用C.企业自身特征D.地域影响E.政府的法规

影响企业薪酬管理的外部因素不包括( )。A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.企业的财务状况

下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

影响企业薪酬水平的外部因素为()。A:市场因素B:生活费用C:企业自身特征D:地域影响E:政府的法规

影响企业薪酬水平的外部因素包括(  )。A.市场因素B.所属行业C.生活费用D.企业规模E.物价水平

关于薪酬水平的描述,下列不正确的是( )。A.薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平E:企业的性质

员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响?

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A、产品市场B、劳动力市场C、工资结构D、企业组织

关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

薪酬水平越高,企业的外部竞争力越强。

影响薪酬确定的企业外部因素有哪些?

什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

影响薪酬管理的外部因素有()。A、企业的竞争力B、地区、行业薪酬水平的差异C、企业制定的薪酬原则与策略D、政府的宏观调控政策E、国家法律法规

影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括( )。A、产品市场B、劳动力市场C、资源市场D、企业组织

影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A、市场因素B、所属行业C、生活费用D、企业规模E、物价水平

影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位

下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是()A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限

实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定

单选题下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A产品市场B劳动力市场C工资结构D企业组织

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多选题影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A市场因素B所属行业C生活费用D企业规模E物价水平

单选题实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A外部影响薪酬B内部影响薪酬C内外部影响薪酬D不确定

多选题影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()A自然因素B宏观因素C微观因素D内部因素E外部因素

单选题下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是()A其他企业的薪酬水平B企业的财务状况C企业的发展阶段D工作年限