薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬水平问题是外部竞争性问题。() 此题为判断题(对，错)。
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间
常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是什么？
薪酬结构涉及到的是（）A、薪酬的内部一致性B、薪酬的外部竞争性C、薪酬的总体水平D、薪酬的可操作性
薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A薪酬水平B酬薪结构C薪酬等级D薪酬区间
单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A薪酬水平B薪酬结构C薪酬机制D薪酬设计
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A薪酬数量B薪酬结构C薪酬水平D薪酬形式
填空题薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬等级D薪酬区间
问答题常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是什么？
单选题薪酬结构涉及到的是（）A薪酬的内部一致性B薪酬的外部竞争性C薪酬的总体水平D薪酬的可操作性
判断题薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。A对B错