（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求

（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

  • A、充分有效地利用现有员工
  • B、增加雇佣，补充人力资源不足
  • C、减少对人力资源的需求
  • D、增加人力资源的需求

相关考题：

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。 A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门难以实施工作评价 D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
查看答案
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
查看答案
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
查看答案
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
查看答案
解决组织人力资源短缺的有效途径。
查看答案
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门难以实施工作评价D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
查看答案
（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员
查看答案
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡B.相对的人力资源过剩C.绝对的人力资源过剩D.人力资源的供给不足
查看答案
()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配B:人员晋升C:人力资源组织结构D:人力资源的供给保障
查看答案
简述解决企业人力资源过剩的方法。
查看答案
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
查看答案
解决齿轮泵困油现象的最常用方法是（）A、减小压油口B、增大吸油口C、开卸荷槽D、采用浮动端盖
查看答案
人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）
查看答案
组织在实施纠正措施解决问题时，（）。A、应采取8D方法B、应按组织自已定义的问题解决过程进行C、不必使用顾客规定的问题解决过程方法D、可由责任部门视情况决定所采用的方法
查看答案
MRP采用强制性方法解决生产中存在的不足。
查看答案
摄像时，可以采用提高增益的方法来解决暴光不足的问题，并且画面的技术质量能得到很好的保证。（）
查看答案
我国组织目前面临的一个重大问题是（）A、人力资源过剩B、人力资源浪费C、人力资源不足D、人力资源管理不当
查看答案
添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
查看答案
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
查看答案
学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。
查看答案
简述企业人力资源过剩的解决方法？
查看答案
（）是解决警力不足的人力资源。A、人民群众B、各级党委C、各级政府D、上级公安机关
查看答案
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。
查看答案
单选题（）是解决警力不足的人力资源。A人民群众B各级党委C各级政府D上级公安机关
查看答案
单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A培训本组织职工B延长员工工作时间C雇佣临时工D调动员工的积极性
查看答案
单选题管理者继任模型是一种（）A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法
查看答案
单选题我国组织目前面临的一个重大问题是（）A人力资源过剩B人力资源浪费C人力资源不足D人力资源管理不当
查看答案
热门标签