人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

  • A、培训本组织职工
  • B、延长员工工作时间
  • C、雇佣临时工
  • D、调动员工的积极性

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人力资源开发的最根本目标是:() A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
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人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
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人力资源规划活动包括()。 A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案B.人力资源需求分析C.人力资源盘存与供给分析
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能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。() 此题为判断题(对，错)。
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。A．重视对年轻人才的使用B．选择年轻人进入管理层C．让员工多参加培训D．采用各种措施调动现有员工的积极性
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解决组织人力资源短缺的有效途径。
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建设（），是解决我国水资源短缺问题最根本、最有效的战略举措。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
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企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发
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由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
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激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实
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人本管理是人力资源管理最根本的特点。
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人力资源战略关系到企业最根本的、长远的竞争能力。
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添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
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在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
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关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
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判断题添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法A对B错
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单选题在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )A人员招募B工作分析C绩效考核D员工培训
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单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A培训本组织职工B延长员工工作时间C雇佣临时工D调动员工的积极性
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单选题企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A人力资源规划B人力资源管理C人力资源成本D人力资源开发
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单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划
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单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A信息收集B人力资源供求预测C制定总体规划D人力资源规划的评估
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判断题能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。A对B错
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