人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）
人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）
相关考题：
应用投资回报率评估责任中心业绩的缺点是以下哪项内容？A.投资回报率是一种针对回报的绝对衡量指标，并不给鼠目寸光的行为泼冷水。B.投资回报率不鼓励对营运资产进行过度投资。C.投资回报率有可能鼓励管理人员牺牲长期机遇，追求短期收益。D.投资回报率的应用将对增值业绩评估产生负面影响。
投资回报率是评价公司部门绩效的常用标准，它将体现盈利水平的主要因素如收入、成本和投资等综合为一个衡量尺度。下面某部门的收入、成本、投资额的哪一个组合说明其投资回报率在增加？A.收入增加，成本减少，投资增加。B.收入减少，成本减少，投资减少。C.收入增加，成本增加，投资增加。D.收入增加，成本减少，投资减少。
剩余收益是一种绩效评估指标，他经常与投资回报率结合使用，甚至取代投资回报率这一指标。在很多场合，它比投资回报率更加适用，原因是：A.剩余收益是动态衡量指标，投资回报率是静态指标。B.剩余收益是绝对性指标，投资回报率是相对性指标。C.用来计算剩余受益的内部贴现率比投资回报率更容易得到。D.剩余收益用年平均投资额而投资回报率用年末投资额。
剩余收益是一种绩效评估指标，他经常与投资回报率结合使用，甚至取代投资回报率这一指标。在很多场合，它比投资回报率更加适用，原因是：（）A、剩余收益是动态衡量指标，投资回报率是静态指标B、剩余收益是绝对性指标，投资回报率是相对性指标C、用来计算剩余受益的内部贴现率比投资回报率更容易得到D、剩余收益用年平均投资额而投资回报率用年末投资额
关于投资回报率的讲法中，错误的是（）。A、投资回报率就是在单位时间内，投资回报与初始投资额的百分比B、投资回报率是衡量投资成果的重要标志C、投资回报率是进行投资评估与决策的参考指标D、投资回报率无法给不同类型投资品种的对比分析提供依据
投资回报率是评价公司部门绩效的常用标准，它将体现盈利水平的主要因素如收入、成本和投资等综合为一个衡量尺度。下面某部门的收入、成本、投资额的哪一个组合说明其投资回报率在增加？（）A、收入增加，成本减少，投资增加B、收入减少，成本减少，投资减少C、收入增加，成本增加，投资增加D、收入增加，成本减少，投资减少
单选题关于投资回报率的讲法中，错误的是（）。A投资回报率就是在单位时间内，投资回报与初始投资额的百分比B投资回报率是衡量投资成果的重要标志C投资回报率是进行投资评估与决策的参考指标D投资回报率无法给不同类型投资品种的对比分析提供依据
多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。A招聘录用率B培训投资回报率C出勤率D人力资源指数E人力资源有效性指数