设计合同争议解决方式有。() A协商解决B调解C仲裁D法院起诉
解决劳动争议的具体方法包括() A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。() 此题为判断题(对，错)。
解决劳动争议的途径和方法不包括?() A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过哪些方式解决?( )A.仲裁程序B.法院审判程序C.调解程序D.双方自行协商解决
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.协商解决E.强制执行
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商
出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。A、积极与用人单位协商解决B、申请劳动仲裁解决C、向法院起诉解决D、找几个哥们与单位谈判解决
对无法通过正常争议解决流程解决的可通过（）解决争议。A、争议仲裁申请B、托收协商C、托收请款D、例外交易
解决劳动争议的途径和方法有（）。A、双方应协商解决B、通过职业介绍所协调C、通过劳动争议调解委员会调解D、通过劳动争议仲裁机构仲裁E、通过人民法院处理劳动争议
劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 A、诉讼B、协商C、调解D、裁决
合同争议解决的方法有（）。A、诉讼解决B、协商解决C、调解D、仲裁
（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼B、劳动争议调解C、劳动争议协商D、劳动争议谈判
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以（）A、向劳动行政部门申请仲裁；B、向人民法院提起诉讼；C、向劳动行政部门申请协调解决；D、终止协商程序。
劳动争议的基本途径包括（）。A、仲裁B、调解C、协商解决D、向人民法院起诉E、向政府申诉
（）主要是指争议双方当事人通过国家审判机关--人民法院解决争端，进行裁决的办法。它是解决争议最激烈的方式。A、协商B、诉讼C、仲裁D、解释
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。A、申请调解B、申请仲裁C、提起诉讼D、协商解决E、强制执行
因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、人民法院D、劳动争议调解委员会
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
单选题出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。A积极与用人单位协商解决B申请劳动仲裁解决C向法院起诉解决D找几个哥们与单位谈判解决
多选题法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D协商解决E强制执行
多选题解决劳动争议的途径和方法有（）。A双方应协商解决B通过职业介绍所协调C通过劳动争议调解委员会调解D通过劳动争议仲裁机构仲裁E通过人民法院处理劳动争议
多选题对无法通过正常争议解决流程解决的可通过（）解决争议。A争议仲裁申请B托收协商C托收请款D例外交易