企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

参考解析

解析：解决企业人力资源过剩的常用方法有：?
1)辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工。?
2)合并和关闭某些臃肿的机构。?
3)有条件的企业鼓励内退。?
4)提高员工整体素质，为企业扩大再生产准备人力资本。?
5)加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。?
6)鼓励部分员工自谋职业。?
7)减少员工的工作时间，随之降低工资水平。?
8)由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。?

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解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种
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