当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间
当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是____
A. 进行转岗培训
B. 工作分享
C. 调整人力资源结构
D. 减少工作时间
相关考题:
转岗培训的特点20世纪90年代以来,随着电信技术进步和设备的不断更新,企业内部人力资源的配置出现了新的问题。一方面,大量下岗人员需要进行安置;另一方面,一些新技术岗位又急需补充素质高的人员。针对余缺并存,且不能完全互补的情况,公司采取了以下步骤:A.预测转岗员工的数量。B.确定下岗人员的分流方向。C.分析培训需求。D.制定培训计划。E.实施培训。F.考试、考核。考试、考核合格者方可转岗,不合格者需继续接受培训。作业任务:根据案例请描述转岗培训的特点。
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,就需要相应的培训和开发迅速跟进,采取配套措施新的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。A.薪酬福利B.培训管理C.人员招聘和录用D.工作分析和工作设计
163、在企业人力资源短缺的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工E.加强培训工作F.临时雇用工人