股权属于长期奖励工资。

股权属于长期奖励工资。

相关考题：

个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。 A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资
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短期投资、长期债权投资和长期股权投资的期末余额中应单独披露的是()A、长期股权投资中属于对子公司投资的部分B、长期股权投资中属于对合营企业投资的部分C、长期股权投资中属于对联营企业投资的部分D、余额较大的部分
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下列哪项属于我国公务员工资构成()。 A、职务工资B、级别工资C、奖励工资D、基础工资
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下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是() A、奖章B、奖金C、奖品D、晋升职务工资档次
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在下列工资数据项中属于独立项的有（ ）。A．基本工资B．职务工资C．奖励工资D．交通补贴
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销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励
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为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）A、加薪、评优、晋升B、汽车奖励、住房奖励和期权激励C、加薪、汽车、期权D、汽车、股权、无固定期合同签订
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绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
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大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）A、长期奖励方案B、股票期权方案C、短期奖励方案D、混合方案
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薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A、创新授权激励B、分配职位消费激励C、以股权为基础的奖励性D、个体成长和职业生涯激励
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企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
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销售提成工资制度属于（）A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资
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下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
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属于长期奖励是（）A、工资B、年终奖C、奖金D、股票期权
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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税D、对在本企业工作的任何员工出售股权
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股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。
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单选题属于长期奖励是（）A工资B年终奖C奖金D股票期权
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单选题销售提成工资制度属于（）工资制A能力B绩效C技术D奖励
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单选题销售提成工资制度属于（）A能力工资B绩效工资C技术工资D奖励工资
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多选题专业技术人员的薪酬模式包括（　）。A自助餐法B单一的高工资模式C较高的工资加奖金D较高的工资加科技成果转化提成E股权奖励
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多选题专业技术人员的薪酬模式包括（　　）。A弹性薪酬模式B单一的高工资模式C较高的工资加奖金D较高的工资加科技成果转化提成E股权奖励
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单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C注重集体奖励和现金奖励D注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
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单选题绩效加薪属于（）A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划
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多选题短期投资、长期债权投资和长期股权投资的期末余额中应单独披露的是（）A长期股权投资中属于对子公司投资的部分B长期股权投资中属于对合营企业投资的部分C长期股权投资中属于对联营企业投资的部分D余额较大的部分
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多选题下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D提案建议奖励计划
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判断题股权属于长期奖励工资。A对B错
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