单选题属于长期奖励是()A工资B年终奖C奖金D股票期权

单选题
属于长期奖励是()
A

工资

B

年终奖

C

奖金

D

股票期权


参考解析

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相关考题:

团队奖励计划可以分为( )。A.实施奖励计划B.长期绩效奖励计划C.管理激励计划D.基于团队的奖励计划E.收益分享计划

关于长期绩效奖励计划, 以下说法正确的是( )。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的, 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向, 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖, 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权, 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员, 以促使他们关注长期经营成果, 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。A.长期奖励和资本增值计划B.行政福利C.奖金D.补贴

下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。A:现股计划B:开发新产品奖励计划C:期股计划D:绩效加薪计划E:期权计划

下列不属于长期绩效奖励计划的是().A:月/季度奖金B:期股计划C:期权计划D:现股计划

对长期在乡村学校任教的优秀教师可以给予()奖励。A、精神奖励B、物质奖励C、不得有任何奖励

奖励旅游的类型从期限长短分,可以分为()A、国外奖励旅游B、长期性奖励旅游C、国内奖励旅游D、短期性奖励旅游E、体验性奖励旅游

绩效加薪属于()A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划

大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于()A、长期奖励方案B、股票期权方案C、短期奖励方案D、混合方案

股权属于长期奖励工资。

属于长期奖励是()A、工资B、年终奖C、奖金D、股票期权

固定薪酬是指()A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬

长期奖励薪酬的含义?

以下不属于管理者薪酬的基本元素的是()。A、奖金B、长期奖励C、财务和法律服务D、津贴

关于长期绩效奖励计划,以下说法正确的是()。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向,同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖,忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权,这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员,以促使他们关注长期经营成果,但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

奖金又称浮动薪酬,主要包括()A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

2018年费用预算政策中长期险首年标准保费费用奖励按照长期险首年标准保费的1.5%给予费用奖励。

判断题股权属于长期奖励工资。A对B错

单选题大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于()A长期奖励方案B股票期权方案C短期奖励方案D混合方案

单选题固定薪酬是指()A基本薪酬B浮动薪酬C短期奖励薪酬D长期奖励薪酬

单选题以下不属于管理者薪酬的基本元素的是()。A奖金B长期奖励C财务和法律服务D津贴

单选题绩效加薪属于()A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划

不定项题专家提出的解决方案中,对于员工的激励方式属于( )。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈余计划

问答题长期奖励薪酬的含义?

单选题华为认为,()是我们长期坚持不懈的改良方针。A创新与改革B“小改进、小奖励”C“大改进、大奖励”D“小改进、大奖励”

多选题专家提出的解决方案中,对于员工的奖励方式属于(  )。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈利计划

多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划